适用范围：为促进企业可持续发展，规范企业环境、社会及治理（ESG）信息披露行为，引导企业加强ESG管理，回应投资者、监管机构及社会公众等利益相关方的关切，制定本标准。 本标准提供了一套科学、全面、可操作的ESG信息披露框架，旨在既符合我国国情与发展政策（如“双碳”目标），又能与国际主流标准接轨，为企业提升透明度和竞争力提供支持。 企业ESG信息披露是一个持续改进的过程，鼓励企业超越基本要求，结合自身行业特点与发展阶段，不断提升信息披露质量和治理水平

适用范围：本文件确立了中药饮片生产企业综合实力评价的指标体系，涵盖诚信、管理、经营、社会责任四个维度，具体包括： 诚信维度：从履约行为、公共信用等方面评估企业合规与信誉状况； 管理维度：包括组织架构、人员配置、发展战略与合规风控等管理体系建设； 经营维度：涵盖生产能力、供应保障、质量控制与可持续经营能力； 社会责任维度：关注文化传承、创新发展与社会贡献等内容。 本文件适用于指导中药饮片生产企业开展综合实力自评或第三方评价，旨在推动企业提升综合管理水平，强化诚信意识，促进中药饮片行业健康、可持续发展

适用范围：本文件规定了企业内部人力资源岗位管理的术语和定义、等级划分、能力要素、能力要求、评价认定和继续教育要求。 本文件适用于企业人力资源部门或相关行业协会（以下简称行业协会）对人力资源岗位的管理评价活动。 企业对其人力资源岗位管理评价亦可参照本文件。 1.合规知识：包括职业道德常识和基本素养，以及相关法律法规知识。2通用知识：掌握劳动法规、招聘流程、薪酬设计、绩效管理和员工关系处理，具备沟通协调与数据分析能力，熟悉HR系统操作。 2.行业知识：熟悉劳动法规、薪酬设计、绩效管理及招聘流程，掌握员工关系处理与HR系统操作，对所在行业的业务流程、市场人才供给的了解。 3.主要指学历教育背景、人力资源相关工作经历和专业工作的年限。 4.主要指为完成人力资源工作达到预期结果所应具备的技术、能力和方法。 5.主要指人力资源岗位要求言行一致、原则性强、爱岗敬业、责任心强、业务精益求精，尤其在招聘承诺和跨部门协作中需保持可靠性

适用范围：本文件提供了医药领域（指医药企业、医疗卫生机构）开展反商业贿赂合规评价的总体原则、评价目标、评价方法、评价内容、评价程序以及评价指标量化打分的指导和建议。 本文件适用于医药企业、医疗卫生机构自身开展反商业贿赂合规管理体系有效性评价，也适用于国家机关、行业协会、认证机构等相关主体对医药企业、医疗卫生机构的反商业贿赂合规管理体系进行有效性评价

适用范围：本文件适用于潼关肉夹馍的品牌评价。 本文件提供了潼关肉夹馍品牌评价的原则、评价内容、评价依据、评价机构和人员、评价方式、评价程序、评价结果等方面的指导和建议

适用范围：本文件适用于潼关肉夹馍区域品牌管理。 本文件确立了潼关肉夹馍区域品牌管理的基本原则，规定了管理机构、品牌培育、品牌管理、评价与改进的要求

适用范围：本文件适用于潼关肉夹馍品牌标识管理。 本文件规定了潼关肉夹馍品牌标识的组织管理要求以及标识的设计与分类、标识的申请、标识的使用、标识的保护、评价与改进的要求

适用范围：本文件规定了日光城育婴师劳务品牌人员等级划分的基本要求和等级评定要求。 本文件适用于开展日光城育婴师劳务品牌人员等级评定工作

适用范围：本文件规定了高原建工劳务品牌人员等级划分的基本要求和等级评定要求。 本文件适用于开展高原建工劳务品牌人员等级评定

适用范围：本文件规定了雪域文旅人劳务品牌人员等级划分的基本要求和等级评定要求。 本文件适用于开展雪域文旅人劳务品牌人员等级评定

适用范围：本文件规定了医养结合服务的基本要求、服务内容、评价与改进等方面的规范

适用范围：本文件界定了雪域掘矿人劳务品牌人员评价的术语和定义，并规定了评价分级、基本要求、评价流程、评价方式和评价结果等内容。 本文件适用于开展雪域掘矿人劳务品牌的人员评价。 1范围 本文件界定了雪域掘矿人劳务品牌人员评价的术语和定义，并规定了评价分级、基本要求、评价流程、评价方式和评价结果等内容。 本文件适用于开展雪域掘矿人劳务品牌的人员评价。 2规范性引用文件 本文件没有规范性引用文件。 3术语和定义 下列术语和定义适用于本文件。 雪域掘矿人 具备高海拔环境适应性、现代工匠精神，能适应“绿色矿山、智能矿山”导向，掌握智能采矿设备和工具，从事高海拔资源勘探、开采、环保等工作的技术人员。 注1：拉萨市特色劳务品牌之一。 注2：包括掘进工、采矿工、作业司机、维修工等工种。 4评价分级 雪域掘矿人共分三个等级，从低到高依次为：初级、中级和高级。 5基本要求 遵纪守法，诚实守信。 应具备从事岗位工作的身体条件。 应具有1年以上采矿从业经历。 6评价流程 等级评价应按以下流程实施： a)由符合本文件第5章基本要求的人员，自愿提出评价申请（申请表见表A.1）； b)由评价机构开展等级评价工作； c)评价结果公示； d)公示结果无异议，授予“雪域掘矿人”等级评价证书。 7评价方式 评价方式应采用考试和评审相结合的形式。 考试应按技能、知识、素质、文化四个维度设置，分技能考试和笔试两科，每科满分均为100分，分别测试计分。 技能考试应采用实操方式，按表B.1执行；笔试应为知识、素质、文化合卷考试，按表B.2执行。 持有采矿相关技能证书者可免予技能考试，初级计60分、中级计80分、高级计100分。 注1：采矿相关技能证书包括掘进工、采矿工、作业司机、维修工等工种对应的证书。 注2：不分等级的证书按初级对应计分；五级分类的证书中，初、中、高级工对应初级，二级（技师）对应中级，一级（高级技师）及以上对应高级。 考试成绩均达到60分及以上，获得初级评审资格；均达到75分及以上，获得中级评审资格；均达到90分及以上，获得高级评审资格。 初级评审应通过电话、网络等方式核实职业背景，包括但不限于评价对象工作经历、工作业绩、诚信等内容。 中、高级评审应采用面试方式，包括但不限于评价对象提供的个人社会贡献、成绩、荣誉、职业背景等材料及现场

适用范围：本文件适用于提供居家助老服务的各类组织和机构，包括：养老服务行业协会、涉老社会团体、涉老社会服务机构、涉老培训机构等。 本文件规定了居家助老服务的组织、从业人员、服务项目、服务流程以及服务改进等要求

适用范围：本文件规定了广东省产教融合型企业认定的总体要求、评价流程和评价指标。 本文件适用于对广东省产教融合型企业开展认定或评价活动。 广东省产教融合型企业认定的总体要求、评价流程和评价指标

适用范围：本文件确立了企业财务共享服务总体原则，给出了服务提供者、服务使用者、企业财务共享服务平台和服务内容的说明，提供了服务提供程序、保障与应急和持续改进的指导。 本文件适用于为企业提供或接受财务共享服务活动的组织，为其他组织提供或接受财务共享服务参考本文件。

适用范围：本文件提供了组织建立、实施、维护和持续改进论坛管理体系的指导和建议，并给出了论坛活动风险管理和供应链管理等相关信息。 本文件适用于组织管理复杂程度不同、规模大小不等、周期长短不一以及开展地域和环境不同、民族文化各异的各种论坛。 本文件不适用于合格评定活动。