适用范围：本文件规定了电冰箱和房间空调器用的旧压缩机、洗衣机用的旧电机品质鉴定的鉴定流程和要求、品质鉴定结果、以及品质鉴定报告等技术要求。 本文件适用于再流通的电冰箱和房间空调器用的旧压缩机、洗衣机用的旧电机的品质鉴定。 本文件不适用车载冰箱压缩机和用于展览展示用产品

适用范围：本文件规定了磁性材料企业商业秘密保护与管理的总体要求、商业秘密组织架构与管理制度、商业秘密认定与管理、商业秘密保护与改进、涉密人员管理、涉密内部管理、涉密外部管理、商业秘密维权与纠纷处理。 1 范围 2 规范性引用文件 3 术语和定义 4 总体要求 5 商业秘密组织架构与管理制度 6 商业秘密认定与管理 7 商业秘密保护与改进 8 涉密人员管理 9 涉密内部管理 10 涉密外部管理 11 商业秘密维权与纠纷处理

适用范围：本文件规定了慈善组织保值增值投资活动指引的术语和定义、投资原则、投资准备、投资管理与决策、投资责任、监督与信息披露。 本文件适用于需开展保值增值投资活动的慈善组织。 本文件规定了慈善组织保值增值投资活动指引的术语和定义、投资原则、投资准备、投资管理与决策、投资责任、监督与信息披露。 本文件适用于需开展保值增值投资活动的慈善组织

适用范围：本文件适用于汽车零部件企业的技术信息和经营信息等商业秘密的保护管理。 本文件规定了汽车零部件企业商业秘密保护的术语和定义、基本要求、商业秘密范围、组织机构、涉密事项管理、维权管理、应急管理、评估与改进等内容

适用范围：本文件适用于第三方机构开展的标准创新型企业梯度培育服务。 本标准主要包括标准创新型企业梯度培育的服务分类与流程、标准化调查、方案制定、服务实施、效果评价等技术内容

适用范围：本文件规定了机械设备可靠性评估的基本要求、评估程序、可靠性需求分析与确定、可靠性评估方法、可靠性试验、数据采集、可靠性评估过程改进、评估报告等内容。 本文件适用于机械设备（含单机设备及成套系统）全生命周期的可靠性评估活动

适用范围：主要技术内容:本文件规定了在组织内开展、支持和持续改进人工智能通用大模型合规管理工作的要求并提供指导。本文件适用于下列主体：a) 利用通用大模型技术向公众提供生成文本、图片、音频、视频等产品或服务；b) 正在开发或委托第三方开发通用大模型。本文件适用于下列范围：a) 训练/部署大模型的云平台的安全；b) 数据处理全生命周期管理；c) 模型安全（含备案、评估、内容安全）；d) 服务规范。本文件适用于下列情形：a) 计划提升通用大模型合规管理水平；b) 寻求外部组织对其通用大模型的合规性进行评价

适用范围：范围:本文件规定了健康企业建设评估的评估原则、申报条件、评估程序、指标体系、评估方法、评估机构、评估结果等内容。 本文件适用于规范和指导山东省内健康企业建设和评估工作; 主要技术内容:本文件规定了健康企业建设评估的评估原则、申报条件、评估程序、指标体系、评估方法、评估机构、评估结果等内容

适用范围：主要技术内容:本标准规定了人力资源招聘与配置的基本原则、工作流程、核心内容、评价指标、实施保障和持续改进措施。适用于各类企事业单位、机关和社会组织在招聘、配置、内部流动以及关键岗位继任等方面的规划与管理工作

适用范围：主要技术内容:本标准规定了劳动合同签订、履行、变更、解除、劳动争议解决、员工申诉、规章制度制定与内控监督、信息记录与档案管理等劳动关系管理全过程的基本要求和操作规范。本标准适用于各类用人单位开展劳动关系管理工作，同时可供人力资源服务机构、第三方评估机构及监管部门参考

适用范围：主要技术内容:本文件规定了焊丝购销规范的商品要求、采购与验收、运输、贮存、销售。本文件适用于焊丝的购销

适用范围：主要技术内容:本标准内容涵盖薪酬政策制定、薪酬结构设计、绩效考核、奖金激励、福利管理、风险控制、信息系统建设、内部沟通与培训、考核评估及持续改进等方面

适用范围：主要技术内容:本标准规定了人力资源规划的基本原则、工作流程、核心内容、指标体系、实施保障与持续改进方法。适用于各类企事业单位、机关和社会组织在人力资源规划方面开展的各项工作，旨在指导组织制定切实可行的人力资源规划方案，确保人才供给与组织战略目标的高度匹配

适用范围：范围:本标准规定了人力资源绩效管理的基本原则、管理流程、组织职责、绩效评估方法、结果应用与改进机制等内容。 本标准适用于企业、事业单位及其他各类组织的人力资源绩效管理活动，也可作为人力资源咨询机构服务依据; 主要技术内容:本标准规定了人力资源绩效管理的基本原则、管理流程、组织职责、绩效评估方法、结果应用与改进机制等内容。本标准适用于企业、事业单位及其他各类组织的人力资源绩效管理活动，也可作为人力资源咨询机构服务依据

适用范围：主要技术内容:本标准规定了人力资源培训与开发的基本原则、目标要求、内容构成、工作流程、评价体系及持续改进措施。适用于各类企事业单位、机关和社会组织在人力资源培训、能力开发、人才培养及知识管理方面的规划与实施工作

适用范围：范围:本文件规定了企业智慧党建平台建设工作的总体要求、建设原则、功能设计要求、平台模块设计和场景覆盖要求、非功能性要求和评价实施等。 本文件适用于企业智慧党建平台建设及评价相关的各项工作; 主要技术内容:本文件从党建工作成效评估与规范管理的维度出发，明确了企业智慧党建平台建设应具备的先进性、合规性、功能性、完整性及技术应用安全性等核心要求，为智慧党建平台建设企业自评或第三方评价提供了标准和依据。本文件旨在为企业智慧党建平台建设提供全流程指引，涵盖总体要求、建设原则、功能设计、模块规划、场景覆盖及评价实施等方面。企业智慧党建平台建设水平的评价采用工作管理层面与软/硬件系统层面相结合的方式进行。根据计算得到的企业智慧党建平台建设得分，判定企业智慧党建平台建设水平的等级。评价等级共分为5级，分别为AAAAA、AAAA、AAA、AA和A

适用范围：主要技术内容:本文件提供了融安香杉人造板加工技术岗位人才评价涉及的总则、岗位分类、评价指标体系、评价方法、评价流程、评价结果等方面的指导。本文件适用于融安香杉人造板加工技术岗位的人才考核评价

适用范围：本文件规定了国有企业科技创新体系的建设要求、科技创新管理、科技创新资源、科技创新数字化、科技创新生态、科技创新成果、科技创新监管。 本文件适用于国有企业科技创新体系建设

适用范围：主要技术内容:石油和化工行业企业高质量发展评价指南中包括的指标为一级指标6项，二级指标19项，三级指标43项。其中一级指标为效益发展，创新发展，市场发展，绿色发展，社会责任，战略与治理。1. 效益发展指标分数占比25%。包括盈利能力、增长能力、营运能力3项二级指标。2. 创新发展指标分数占比24%。包括创新投入、创新人才、创新产出3项二级指标。3. 市场表现指标分数占比10%。包括市场表现、产品/服务质量、品牌表现、开放程度4项二级指标。4. 绿色发展指标分数占比18%。包括环境排放、能源效率、数字化转型3项二级指标。5. 社会责任指标分数占比13%。包括安全合规、员工权益、纳税情况、社会公益4项二级指标。6. 战略与治理指标分数占比10%。包括战略发展、治理现代2项二级指标